Раздел в колдоговоре

Коллективный договор ОАО «Каустик»

 «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ»

1. Обеспечивать занятость работников, эффективное управление и организацию труда, и его безопасность. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

2. Создавать условия для профессионального роста работников, высокопроизводительного труда, проводить конкурсы «Лучший по профессии». Организовать проведение экономического соревнования среди цехов предприятия.

3. Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов предприятия.

4. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием медицинского обслуживания работников, выполнением оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости работников, а также работой комбината питания и соцкультобъектов.

5. Проводить культурно-воспитательную работу и работу по физической культуре и спорту, здоровому образу жизни среди работников предприятия и членов их семей, выделять на эти цели средства в соответствии со сметой профсоюзного бюджета.

6. Оказывать материальную помощь:

• членам профсоюза ОАО;
• родителям, работающим на предприятии, при рождении ребенка в сумме по 1000 рублей каждому.

7. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха с сохранением рабочего места (должности) продолжительностью не менее 28 календарных дней.

8. Работникам предоставляется с их письменного заявления Работодателю, отпуска без сохранения заработной платы:
- при рождении ребенка, регистрации брака, в случае смерти близких родственников: супруг(а), родители (супругов), дети, родные братья и сестры – до 5 дней.

9. Ученикам, обучающимся без отрыва от производства в период ученичества, выплачивается стипендия в размере:

за 1-й месяц обучения-75% тарифной ставки повременщика первого разряда;
за 2-й месяц-60% тарифной ставки повременщика первого разряда;
за 3-й месяц-50% тарифной ставки повременщика первого разряда.

Оплата производится с учетом доплат за условия труда. Кроме того, при обучении профессии рабочих, оплачиваемых сдельно за изготовленную учениками годную продукцию, им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам.

9. Оказывать единовременную материальную помощь согласно положению (приложение 11,12):

· работникам предприятия

· военнослужащим, демобилизованным из Вооруженных Сил, из числа работавших на предприятии и принятых после службы на предприятие - 1400 рублей;

· работникам, создающим семью (впервые) - 1500 рублей

· в случае смерти близких родственников (Супруг(а), родители (супругов), дети, родные братья и сестры) оказывать материальную помощь в размере 1000 рублей, предоставлять работнику два дополнительных оплачиваемых дня ( в т. числе один день из профбюджета)

· родителям, работающим на предприятии, при рождении ребенка в сумме по 1000 рублей каждому (из профбюджета)

· членам профсоюза (из профбюджета)

10. Предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (один день) в день выписки ребенка из родильного дома.

11. По заявке профкомов производств выделять автотранспорт для коллективных выездов работников и членов их семей на физкультурно-оздоровительные мероприятия, в загородные зоны отдыха с оплатой по действующим тарифам.

12. Выделять средства на проведение культурно – оздоровительных мероприятий.

13. Выделять путевки в оздоровительные учреждения для детей, в первую очередь многодетным семьям (3 и более детей).

14. Организовывать детские оздоровительные заезды в летний период в ДОЛ “Солнечный”.

15. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста с 1,5 до 3 лет.

16. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениям снижать нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

17. Приобретать для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет новогодние подарки за счет предприятия и профкома.

18. Работникам предприятия, участвовавших в боевых действиях в Афганистане и антитеррористических акций в Чечне, предоставлять бесплатное восстановительно – реабилитационное лечение профилактории «Ольховка».

19. Работникам предприятия, включенным в список работающих в контакте с ртутью не менее 5 лет, предоставлять бесплатное восстановительно – реабилитационное лечение профилактории «Ольховка».

20. Проводить смотры – конкурсы, викторины по вопросам промышленной безопасности и охране труда, соревнования добровольных пожарных дружин, и по пожарному многоборью с награждением победителей ценными призами.

21. Организовывать смотры на звание «лучший уполномоченный по охране труда».

Социальная защита молодежи

1. Администрация обязуется выявлять наиболее способных и профессионально подготовленных молодых работников (в возрасте до 30 лет) с целью перевода их на рабочие места, требующие более высокой квалификации, зачисления в резерв руководящих кадров и специалистов.

Администрация и профсоюзный комитет обязуются:

2. В целях повышения профессионального уровня молодых кадров совместно с Советом молодежи провести конкурс на звание «Лучший молодой специалист».

3. Оказывать правовую помощь молодежи в соблюдении установленных для неё законодательно льгот и дополнительных гарантий.

4. Предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (2 дня) при регистрации брака впервые.

5. Профсоюзный комитет обязуется оказывать содействие Совету молодежи в создании цеховых комиссий по работе среди молодежи.