Профсоюзный комитет

Первичная профсоюзная организация ОАО «Каустик» начала свою деятельность с небольшой профгруппы. С пуском новых цехов увеличивалась профсоюзная организация. В настоящий момент профсоюзная организация ОАО «Каустик» насчитывает более 7 тысяч членов.

Новые политико-правовые и экономические условия требовали от профсоюзов определить свои место и роль в общественно-политической жизни общества.

Сегодня можно выделить четыре основные функции профсоюзов: защитная, представительская, контрольная, воспитательная. Другими словами, социальная значимость профсоюзов определяется их уставными задачами, при этом законодательство создает правовой фундамент и обеспечивает государственную поддержку их деятельности.

Коллективный  договор

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем, в основу которых положены взаимное доверие и уважение, исходящие из признания, что люди – самый важный ресурс предприятия.

Сторонами коллективного договора являются: работодатель – открытое акционерное общество «Каустик» в лице генерального директора и работники предприятия в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  ОАО «Каустик».

Работодатель признает профсоюзный комитет как орган первичной ОАО «Каустик» единственным полномочным представителем работников общества в рамках переговоров по заключению коллективного договора, а также по другим вопросам, касающимся работников предприятия, в соответствии с законодательством РФ и РБ.

Коллективный договор заключен полномочными представителями строго на добровольной  и равноправной основе в целях:
• создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующих стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни работников и членов их семей;
• создания благоприятного климата в коллективе;
• практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Условия коллективного договора обязательны для его сторон.

В открытом акционерном обществе «Каустик» переговоры по заключению коллективного договора начинаются с приказа генерального директора о создании комиссии по подготовке проекта колдоговора, в состав которой входят 50% представителей от администрации и 50% представителей от работников предприятия – члены профсоюзного комитета.

Комиссия работает над проектом коллективного договора в течение 2-3 месяцев, затем проект печатается в газете «Химик». Обсуждение проекта коллективного договора  проходит в каждом цехе, вносятся предложения, изменения.

Конференция представителей от работников и администрации предприятия принимает окончательный вариант коллективного договора. Коллективный договор подписывается со стороны администрации генеральным директором, со стороны работников – председателем профкома. Со дня подписания коллективный договор вступает в действие. Срок действия колдоговора – 1 год. В середине года проводится промежуточное подведение итогов выполнения коллективного договора за полугодие.

Коллективный договор состоит из 17 разделов, которые охватывают все стороны социально-трудовых отношений между работниками предприятия и работодателем:
• Обеспечение занятости;
• Рабочее время;
• Время отдыха;
• Оплата и нормирование труда;
• Социальные гарантии и компенсации;
• Социальная защита материнства и детства, молодежи;
• Санаторно-курортное лечение;
• Промышленная безопасность, гражданская оборона, условия и охрана труда;
• Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов;
• Трудовая дисциплина;
• Гарантии деятельности профсоюза;
• Разрешение трудовых споров.

Одним из главных направлений деятельности профсоюзной организации является контрольная. Профсоюзная организация ОАО «Каустик» большое внимание уделяет контролю за обеспечением безопасных и здоровых условий труда на производстве. При профкоме создана постоянно действующая комиссия по охране труда, которая сформирована из представителей цехов, производств и служб.

В своей практической деятельности комиссия руководствуется законодательством РФ, Уставом профсоюза, решениями профкома и Положением о комиссии.

Основные направления деятельности комиссии по охране труда группируются следующим образом:
• Участие в разработке коллективного договора, раздела «Охрана труда», «Соглашения по ОТ…» и контроль их выполнения.
• Контроль обеспечения безопасных и здоровых условий труда на производстве.
• Участие и контроль за своевременным и правильным расследованием и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
• Оказание помощи работникам в разъяснении их законных прав на здоровье и безопасные условия труда.
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
• Организация работы уполномоченных по охране труда в подразделениях.

На заседаниях комиссии по ОТ профкома заслушиваются руководители подразделений о состоянии охраны труда и травматизма, подводятся итоги конкурсов по ОТ, определяется лучший уполномоченный по ОТ предприятия.

Согласно статье 25 Закона об охране труда в РФ в 1996 году создан институт уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета.

На предприятии работают 284 уполномоченных по ОТ, их них 54 – старших. Все уполномоченные по ОТ обучены и аттестованы, имеют удостоверения за подписью генерального директора и председателя профкома для беспрепятственных проверок в подразделениях требований ОТ.

Коллективным договором закреплены условия для эффективной работы уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета, а также стимулирования до 20% тарифа (оклада) ежемесячно за свою деятельность.

С 1998 года на предприятии создан и работает совместный комитет по охране труда на паритетной основе из 12 человек – представителей работодателя и профсоюзной организации для регулирования отношений работодателя и работника в области охраны труда.

На предприятии трудится более 7000 человек, из них в возрасте до 35 лет – 2400 человек. 98% из всего количества молодежи – члены профсоюза. Молодежь – будущее предприятия.

В 2000 году остро встал вопрос о создании молодежной организации в связи с необходимостью решения проблем молодых работников предприятия. На молодежной конференции предприятия при непосредственном участии профкома был избран Совет молодежи, который определил 4 основных направления в своей деятельности:
• производственное;
• спортивно-туристическое;
• культурно-массовое;
• обучение.

Работа секторов ведется по планам, которые утверждаются Советом молодежи. Основным направлением работы производственного сектора является работа с молодыми специалистами предприятия:
• Ежегодно проводится стажировка молодых специалистов, в которой принимают участие молодые работники предприятия, закончившие высшие учебные заведения. По окончании стажировки аттестационная комиссия проводит собеседование с каждым молодым специалистом и лучшие из них вводятся в резерв ИТР. За 2000 – 2006 годы стажировку прошли 93 человека.
• С декабря 2000 года работает Школа молодого специалиста, слушателями которой являются также молодые работники с высшим образованием. Основными целями и задачами Школы являются: расширение представления о предприятии, адаптация в производстве, способствование осознанию значимости профессионального роста, проявления своего потенциала. Слушатели Школы молодого специалиста имеют возможность пообщаться с ведущими специалистами предприятия, которые выступают в качестве лекторов по темам: технологические процессы производств и цехов, охрана труда и техника безопасности, основы маркетинга, трудовое законодательство, охрана окружающей среды, организация оплаты труда на предприятии. За годы её работы Школу молодого специалиста прошли 167 человек. Все слушатели Школы  проходят анкетирование с целью выявления степени адаптации молодого человека на предприятии, его заинтересованности в профессиональном совершенствовании.
• На предприятии ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой специалист», победители которого вводятся в резерв ИТР.

Спортивно-туристическое направление осуществляется на базе работы турклуба «Каустик», который возобновил работу после длительного перерыва в 1999 году по решению Президиума профсоюзного комитета предприятия. Турклуб осуществляет свою деятельность по следующим направлениям туризма: лыжный, пеший, водный, спелеологический, лыжно-спелеологический, пеше-водный. Наиболее подготовленные и прошедшие несколько различных по направлениям туризма многодневных походов повышенной категории сложности переходят в секцию спортивного туризма, которая включает в себя не только спортивное прохождение маршрутов по всем вышеуказанным направлениям туризма, но и обязательное участие в различных слетах и соревнованиях в составе команды турклуба «Каустик».

Задачей культ-массового сектора является организация досуговых мероприятий для молодежи – тематические вечера, молодежные конкурсы.

При Совете молодежи в 2001 году создан КВН. Участники команды – работники предприятия. Команда является неоднократным призером и победителем городских, республиканских и всероссийских фестивалей. На сочинском фестивале команд КВН «КиВиН – 2006» по результата выступления команда «Каустик.ru» вошла в группу команд повышенного рейтинга и получила право участвовать в играх Центральной лиги КВН «Поволжье», а затем приняла участие в работе фестиваля по открытию Центральной лиги КВН «Поволжье» в марте 2006 года в г.Казань.

Профсоюзный комитет курирует организацию оздоровления работников предприятия и их детей.

По доверенности предприятия профсоюзный комитет распределяет и выдает санаторно-курортные путевки, принимает участие в организации детского отдыха в ДОЛ «Солнечный», контролирует подготовку ДОЛ к летнему сезону и весь процесс организации отдыха в течение летнего периода.

Работа в профсоюзной организации ведется ежедневно, ежеминутно и связана она с проблемами работающего на предприятии человека.