News



28.03.2012
Два года назад был дан старт конкурсу «Лучший молодой руководитель» - это ступенька карьерной лестницы: все участники - кандидаты в кадровый резерв предприятия. C начала текущего года работа с кадровым резервом набрала новые обороты. В январе прошел тренинг «Курс молодого руководителя: повышение операционной эффективности» для руководителей среднего звена. В феврале и марте молодые специалисты защищали свои бизнес-проекты по самым актуальным проблемам: от усовершенствования алгоритма пусконаладочных работ до оптимизации структуры управления цехами и выпуска новых видов продукции. В обсуждении проектов приняли участие руководители ОАО «Башкирская химия», ОАО «Сода», ЗАО «Сырьевая компания», ОАО «Березниковский содовый завод». «Встреча в таком формате у нас организована впервые, - говорит заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам ОАО «Сода» Е.А. Сафаргалеева. - Формированию кадрового резерва мы уделяем особое внимание, инициативу нужно поощрять». Следующим этапом в реализации поставленных задач стал выезд молодых специалистов на известняковый карьер ЗАО «Сырьевая компания» с посещением знаменитого музея камня. Руководство управляющей компании высоко оценивает работу с кадровым резервом. «Правильным направлением развития будет доверие и внимание к молодым специалистам, - считает заместитель генерального директора по кадровой политике ОАО «Башкирская химия» С.Ж. Жарылкапов. - Им можно поручить рассмотрение наиболее актуальных проблем производства. Опыт подобной включенности будет уникален».