Новости



07.07.2011

Вопросам социальной поддержки семьи, материнства и детства в ОАО "Каустик" стараются уделять достаточное внимание. Подтверждение тому - неоднократные победы предприятия в российских и региональных тематических конкурсах, например, в республиканском "Лучшее предприятие для работающих мам", где компания в минувшем году заняла почетное третье место. В преддверии Дня семьи, любви и верности, отмечаемого в нашей стране 8 июля, в ОАО "Каустик" подвели некоторые итоги проделанной за полгода работы.


Тихонова Зиля Гаязовна, мать восьмерых детей

Так, на сегодняшний день на предприятии работает 47 многодетных родителей и 94 мамы, воспитывающих детей самостоятельно. ОАО "Каустик" совместно с НПФ "Промрегион" проявляет заботу о них, которая выражается в предоставлении определенных льгот и финансовой помощи, периодически оказываемой таким семьям.

Основные социальные гарантии прописаны в Коллективном договоре. В нем предусмотрена отдельная глава под названием "Социальная защита материнства и детства", в которой предусмотрены такие варианты, как приобретение путевок для детей сотрудников в детские оздоровительные и санаторные учреждения; выплата пособий и компенсаций, определенных действующим законодательством, а также - по инициативе компании - выплата дополнительного ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет; приобретение для детей работников ОАО "Каустик" новогодних подарков и многое другое.


Золотые юбиляры - супруги Голубевы

Только за первые пять месяцев текущего года на эти цели было выделено свыше трех с половиной миллионов рублей. Из них многодетные семьи получили в общей сложности 96 000 руб., мамы, самостоятельно воспитывающие детей, - 56 400 руб. (начисления производились из расчета 600 руб. на каждого ребенка), а семьи, в которых подрастает ребенок-инвалид - 48 100 руб. (1 300 руб. на ребенка).

Несмотря на демографические проблемы в стране, в ОАО "Каустик" трудятся люди, воспринимающие институт семьи в качестве приоритетной ценности, для которых сложности содержания и воспитания детей - ничто по сравнению с радостью материнства и отцовства, и доказательство тому - 160 ребятишек, живущих в дружных многодетных семьях.

Родное предприятие по мере возможности их поддерживает, помимо материальных выплат обеспечивая бесплатными путевками в детские оздоровительные лагеря, причем семьям, в которых растет 4 и более детей предоставляется по две бесплатных путевки. Кстати, и для остальных родителей проблем с организацией отдыха собственных чад не возникает: ОАО "Каустик" приобретает необходимое количество путевок с целью полного удовлетворения спроса на них, а с сотрудников удерживается лишь 10% от их стоимости. В этом году наиболее востребованным оказался детский лагерь "Спутник" - туда было выкуплено 320 путевок. Вторым по значимости оказался санаторий "Нур", в котором отдохнуло 53 человека. В общей сложности на организацию детского санаторного лечение и пребывание в оздоровительных центрах только за первое полугодие было перечислено 540 тысяч рублей.


Дети сотрудников предприятия на отдыхе в "Спутнике"

Институт семьи стимулируется и в молодежной среде предприятия. Для работников, впервые вступающих в брак, предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска - один день - на регистрацию, а также материальная помощь, которая выдается каждому из супругов, работающих в ОАО "Каустик". В текущем году уже выплачено 9 тысяч рублей.

Подобная забота со стороны работодателя способствует тому, что число счастливых семей на предприятии, многие из которых перерастают в трудовые династии, постоянно растет. И каждый год становится "урожайным" на "золотые" свадьбы работников - как правило, они уже находятся на заслуженном отдыхе, но родной химзавод про них не забывает, организовывая торжественные поздравления к этому событию и публикуя рассказы о них в корпоративных СМИ. В 2011 году "золотые" юбилеи справили семьи Мулендеевых, Пугачевых и Григорьевых.

На предприятии понимают, что моральная и материальная поддержка - важная составляющая чуткости по отношению к своим работникам, барометр, который в рыночных условиях, конечно, зависит от экономических показателей компании.

Отдел информации и связей с общественностью